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El seguro de salud para empresas, ¿parte del salario emocional?

Términos como el “employer branding” o el “salario emocional” llevan años en boca de personas que gestionan recursos humanos. Especialmente en grandes empresas. Hoy hablaremos del papel del seguros de salud como beneficio social para los trabajadores: sus ventajas y la vinculación que genera hacia la empresa.

¿Qué es el Employer Branding?

Este concepto procede de EEUU. Se podría decir que:

El «employer branding» es el valor que una marca, como empleadora y generadora de empleo, tiene para sus trabajadores.

Es decir, qué valor le aporta a su plantilla, que es lo que conseguirá captar y retener talento.

Hoy en día todos conocemos rankings como el de Top Employer, por ejemplo. Gracias a él, se certifica la excelencia en las condiciones laborales de una empresa. Esto es un ejemplo de la importancia de estos métodos de motivación y fidelización.

¿Y por qué prestamos tanta atención a estas cuestiones últimamente? Porque unos trabajadores orgullosos de su empresa, por lo que representa, por cómo les trata,… se convierten en embajadores de la misma.

Ligado a ese concepto está el “salario emocional”. Éste representa todas las ventajas no monetarias que disfrutan los empleados de una empresa, pero que también forman parte de su retribución. Hablamos de:

  • conciliación laboral y familiar
  • buen ambiente en el entorno de trabajo
  • una cultura de empresa alineada con nuestros valores
  • implicación de los trabajadores para la toma de ciertas decisiones

Beneficios sociales en empresas¿El seguro de salud qué papel juega en el salario emocional?

El seguros médico para empresas es un beneficio social para los trabajadores de la misma. Y no es precisamente uno cualquiera, ya que representa uno de los más valorados por los trabajadores, según distintos Barómetros que se han realizado.

Sin ir más lejos, se puede interpretar que una empresa, al facilitar el acceso al seguros de salud (ya sea financiándolo o consiguiéndolo en mejores condiciones para su plantilla y familiares), se está preocupando por la salud y el bienestar de los mismos.

Además, como beneficio que se puede introducir a través de retribución flexible, a nivel fiscal, permite rebajar los impuestos que pagan los empleados.

Ejemplo: una trabajadora con salario de 30.000 € anuales y un seguros de salud de 500 € para ella y otro para su marido. De cara a Hacienda, sus ingresos reales son 29.000 €, ahorrándose unos 140 € al año en impuestos (retención supuesta del 14%).

Seguros de salud para familias¿Qué ventajas adicionales tiene el seguros médico para la empresa?

Son muchos los beneficios que obtiene la empresa al ofrecer el seguros de salud para sus trabajadores. Entre otros:

Mejora la imagen de la empresa

Tanto ante la competencia, clientes y, por supuesto, de cara a los empleados. Son un elemento fidelizador, al afectar al plano humano de la plantilla, lo cual es muy valorado, y refuerza la Responsabilidad Social Corporativa interna de la empresa.

Mejor salud y mayor motivación = mejor productividad

Convierte la inversión en el seguros de salud en un beneficio productivo, sacando provecho de esa apuesta por el seguros médico.

Permite mejorar las cifras de absentismo laboral

el seguros, por su rápido diagnóstico, permite reducir los plazos de recuperación; así como la flexibilidad horaria para concretar cita con especialistas es mucho mayor, evitando que alguien deba ausentarse toda una mañana para una consulta.

Su fiscalidad

Es un gasto 100% deducible en el Impuesto de Sociedades, por lo que lo que abone la empresa supondrá un ahorro fiscal para la misma.

Es una herramienta de negociación salarial

Además, es mucho más económica y claramente mejor que una simple subida de sueldo, por las demás ventajas que estamos viendo.

Programas de prevención

Hay seguros que permiten introducir programas de prevención y mejora de la salud en un ámbito laboral, para tratar de minimizar problemas de salud que puedan surgir en el futuro

No obstante, no es una labor fácil escoger una compañía de seguros que cumpla con los requisitos imprescindibles. Es importante que nos faciliten las gestiones administrativas, que tenga un coste atractivo pero que sea estable en el paso de los años, un buen cuadro médico…

Desde Moné Seguros llevamos muchos años contratando seguros de salud para empresas, por lo que contamos con un abanico de compañías que cumplen con estas necesidades. Si no sabes cómo escoger el seguros de salud y a empezar a implantar estos mecanismos, nos tienes a tu disposición para ayudarte en todo el proceso.

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