Quién no conoce o ha oído hablar de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) o el “Employer Branding”. En definitiva, la preocupación de las empresas y sus responsables por el bienestar de sus trabajadores, en un plano que va más allá de la nómina.
Hoy en día, además del sueldo, se valoran muchos otros aspectos: ambiente laboral, conciliación, formación… y aquí también entran en juego los beneficios sociales que la empresa puede ofrecerles.
Vamos a ver cuáles son los más importantes y más valorados por los trabajadores:
Previsión social complementaria para trabajadores
El seguros de salud para empresas: el producto estrella entre los beneficios sociales que puede ofrecer la empresa, por dos motivos:
- La facilidad de su implantación y bajo coste
- Los beneficios mutuos: para trabajador y empresa
Productos de ahorro para empresas: creciendo notablemente ante las progresivas reducciones de las pensiones. Consiste en complementar la nómina con productos de ahorro en el que o bien solo aporta la empresa o se comparte entre empresa-trabajador las aportaciones.
Seguros de vida o accidentes para empresas: también muy extendido, consiste en hacer un pequeño seguros de vida o un seguros de accidentes que complementan las prestaciones que se pudieran percibir de la Seguridad Social.
Ventajas: su bajo coste y el beneficio para empleados y sus familiares.
La clave en la implantación de todos estos beneficios sociales radica en encontrar un equilibrio entre:
- el presupuesto que puede gastar la empresa y
- todas las ventajas que llevan asociadas este tipo de medidas: fidelidad del trabajador, motivación, sentimiento de pertenencia, captación de talento, reducción del absentismo laboral…
Como señala algún experto: “El dinero tiene un efecto higiénico a corto plazo, pero no es motivador en el largo”.
Nosotros te ayudamos a implantar este beneficio social, y podrás controlarlo de forma online para que sea más sencilla su gestión.
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